В условиях неопределённости и нестабильности бизнес вынужден трансформироваться и изменять привычные подходы к работе. Ключевое значение для достижения успеха может иметь скорость принятия управленческих решений, а стратегия развития должна постоянно адаптироваться с учетом изменяющихся обстоятельств.
Как все это отразилось на российском рынке труда в первой половине 2022 года?
Отвечают кандидаты:
• 58% респондентов из базы кандидатов Ventra + Kelly говорят, что их рабочий статус изменился: они были уволены или сокращены, изменились условия труда или пришлось искать новую работу.
• 48% респондентов рассказали, что их компании провели трансформацию, локализацию или реорганизацию бизнеса.
• 82% опрошенных активно ищут новую работу или готовы рассмотреть предложения.
• 78% готовы подрабатывать во время поиска основной работы.
Отвечают работодатели:
• 44% компаний провели увольнения.
• 18% компаний вели найм в плановом порядке или активный рекрутинг.
• По сравнению с 2021 годом, возросли требования работодателей к стрессоустойчивости кандидатов и лидерским качествам.
• Планов по изменению численности персонала пока нет у 33% компаний, только 6% планируют активный найм, а 27% собираются заменять ушедших сотрудников.
• 9% опрошенных работодателей намерены снизить размеры бонусов и компенсаций для сотрудников.
Как ответить на вызовы рынка?
Отвечает Юрий Ефросинин, генеральный директор Ventra HR Services:
• Повысить скорость принятия решений в сфере HR.
• Бороться за таланты, развивать и удерживать их.
• Использовать новые методы рекрутмента и передовые платформы, позволяющие сократить сроки и стоимость подбора персонала.
Платформенная занятость обеспечивает бизнесу ту самую гибкость в управлении персоналом, которая нужна ему для адаптации к изменяющимся рыночным условиям. Именно платформы дают возможность быстро – за считанные часы и дни – усилить команду для решения новых задач, при этом затраты на поиск и подбор персонала в разы ниже, чем при традиционных методах рекрутмента.
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Информация для СМИ:
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
+7 495 543-97-43
client@ventra.ru
Перейти к форме обратной связи