Ventra в прямом эфире РБК
Кадровый голод в России ставит рекорды: к такому выводу пришли исследователи РАН.
Все больше компаний заявляют, что они успешно перенесли последствия санкций.
40% российских компаний планируют инвестиционные проекты в 2023 году и готовы развиваться, вот только не хватает рабочих рук.
По данным того же исследования, 50% предприятий в России отмечают нехватку кадров.
Кадровый голод обусловлен несколькими причинами:
Отъезд специалистов
Частичная мобилизация
Структурные изменения в экономике
Демографическая ситуация в стране
При этом ситуация в России сегодня мало чем отличается от глобального рынка труда. Для примера, в США сегодня число вакансий вдвое превышает число активных кандидатов - это тоже абсолютный исторический рекорд.
На фоне общего спроса на персонал растет спрос и на тех, кто отвечает за привлечение, удержание и развитие персонала - на сотрудников HR.
По данным российских работных сайтов в июле 2023 года спрос на HR специалистов вырос на 25% по сравнению с тем же периодом 2022 года.
При этом, требования к HR - специалистам выросли. Сегодня компаниям нужны не просто рекрутеры или администраторы по персоналу - а настоящие HR бизнес-партнеры, способные самостоятельно строить стратегии поиска и развития персонала и работающие в тесной связи с руководителями компании.
От HR специалистов сегодня также требуется легкость в обращении с цифровыми инструментами, работа с CRM системами, умение анализировать рынок труда, самостоятельно составлять записки по обзору заработных плат, а также обладать развитыми коммуникативными навыками, управлять ожиданиями бизнеса и кандидатов.
Выступая в эфире программы, директор Ventra HR-Services Юрий Ефросинин отметил, что если раньше компании конкурировали между собой в поле продуктов и услуг, то сегодня они конкурируют на рынке труда за лучших специалистов в своей индустрии.
И в этой ситуации HR департамент выходит на “передний край” такой борьбы. Отдел персонала перестает быть так называемым back office, а становится настоящим front office по привлечению и удержанию лучших талантов для организации.
Юрий также отметил важность развития бренда работодателя как внутри, так и вне компании - и желательно, чтобы оба этих бренда совпадали. Представления о компании, отношение к сотрудникам и все виды нематериальной мотивации приобретают все большее значение в борьбе за кандидата.
Как еще повысить работу HR отделов? Конечно, это позволитьHR специалистам фокусироваться на важных стратегических задачах, организационном дизайне, выстраивании эффективных процессов, развитии и мотивации ключевой команды.
Функцию же подбора персонала можно передать на аутсорсинг профессиональным провайдерам, у которых есть опыт “бесшовной” работы внутри заказчика и которые способны снижать стоимость и повышать скорость закрытия вакансий.
В качестве примера, Юрий привел рост спроса на услуги RPO среди клиентов HR-холдинга Ventra.
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Информация для СМИ:
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
+7 495 543-97-43
client@ventra.ru
Перейти к форме обратной связи