Ventra HR Services и эксперты рынка подбора персонала о массовом распространении собеседований в онлайн-формате
По материалам газеты Ведомости
Большинство российских компаний (81%) проводят собеседования онлайн, следует из совместного опроса сервиса hh.ru и платформы видеосвязи «Контур.Толк».
Чаще всего российские работодатели удаленно нанимают специалистов по продажам.
Из всех соискателей, которые проходят интервью в дистанционном формате, более трети (35%) – сейлз-менеджеры. На 2-м месте IT-специалисты: каждый четвертый удаленный кандидат – сотрудник разработки. Часто онлайн-интервью предпочитает и административный персонал (23%).
Эксперты по найму считают онлайн-подбор устойчивым трендом – это позволяет экономить время, а в иных случаях и деньги.
Опрос проводился с 19 июня по 3 июля 2023 г. В нем приняли участие 368 российских компаний из разных отраслей и регионов.
Более половины (52%) среди всех удаленных кандидатов – линейные специалисты, треть – руководители отделов и направлений и лишь 9% – представители топ-менеджмента.
Все этапы подбора перевел в онлайн 21% работодателей, а большая часть (60%) встречается с кандидатом лично для финального собеседования. В целом онлайн-интервью практикует 81% организаций.
Тенденцию удаленного найма подтвердили и в сервисе по поиску работы SuperJob. Основатель платформы Алексей Захаров сообщил, что в профессиональном найме 100% первичных собеседований проходят онлайн.
При онлайн-общении обычно хуже считываются эмоции человека, его энергетика, поэтому иногда для принятия решения стоит провести с одним кандидатом больше встреч, чем при офлайн-беседах. Кстати, именно по этой причине 15% компаний практикуют онлайн-формат только тогда, когда функционал вакансий не предполагает глубоких интервью с кандидатами.
В профессиональном рекрутинге подбор всегда проходит удаленно, но, как правило, на финальные встречи приглашают кандидатов лично. Это необходимо, чтобы видеть, насколько у соискателя хороший контакт, оценить его коммуникабельность. На онлайн-интервью эти качества проверить сложнее.
В самом процессе подбора бывают кейсы, когда на первом дистанционном интервью кандидат работодателю понравился, но уже на встрече он не оправдывает ожиданий. При этом личные интервью на первом этапе «уже в диковинку».
Подбор в онлайне установился как тренд во время пандемии, когда большая часть работодателей уходила на «удаленку», сказал директор Ventra HR Services Юрий Ефросинин. «Сегодня, несмотря на то что многие компании вышли в офисы, формат встреч как с коллегами, так и клиентами на 80% остался в цифровом формате, потому что это удобно и экономит время», – отметил он. При этом, по его словам, в связи с нынешним дефицитом специалистов есть тенденция к поиску экспертов «с поблажкой» на локацию кандидата и удаленный формат работы. Онлайн-подбор помимо экономии времени расширяет границы для поиска специалистов.
Сегодня российский рынок труда находится в ситуации кадрового дефицита. По данным проведенного Центробанком мониторинга предприятий, в промышленности с начала 2023 г. ощущается самая низкая за последние 25 лет обеспеченность кадрами, а зафиксированная Росстатом безработица в мае составила рекордно низкие 3,2%.
«Еще важный момент – во многих компаниях прошли реструктуризации и команды стали более региональными и распределенными по всей стране. Поэтому подбор и работа онлайн являются нормой», – добавил Ефросинин.
Оценку руководящих кадров, несмотря на почти повсеместное распространение удаленки, невозможно провести без личной встречи, причем дело даже не в энергетике, подчеркнула доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова экономист Татьяна Захарова. Применяются тренинги, ролевые игры, кейс-интервью, стресс-интервью, полиграф и многое другое.
Ранее исследовательская компания Gartner сообщила, что за 2023 г. доля работников умственного труда, работающих в гибридном режиме (т. е. как минимум один день в неделю проводящих в офисе), вырастет в мире с 37 до 39%. При этом доля сотрудников, полностью работающих на удаленке, составит 9%. Схожих данных по России нет, но в сентябре 2022 г. SuperJob сообщал, что в 12% опрошенных агентством организаций удаленно работало до 75% сотрудников.
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Информация для СМИ:
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
+7 495 543-97-43
client@ventra.ru
Перейти к форме обратной связи