Евгения Дельнова провела вебинар о том, как обеспечить компанию IT специалистами и сервисами
Осенью 2022 года вопрос обеспечения компаний IT поддержкой и специалистами получил новое развитие в виде дополнительных задач по работе с релокированными специалистами получению отсрочки от частичной мобилизации.
Задач перед компаниями и сотрудниками встало много:
Уехать или остаться?
Если уехать, то продолжать ли работать для России или искать работу на новом месте?
Если остаться, то получать ли отсрочку от частичной мобилизации? Как оформить такие отсрочки своим специалистам?
Как быть с уехавшими специалистами с точки зрения трудового и налогового законодательства?
Как удержать на своих проектах тех, кто уехал?
Как обеспечить работу и жизнь релоцированных на новом месте?
Во время вебинара обсудили:
Кто уехал из России к сегодняшнему моменту?
Куда уехали специалисты?
В каком статусе может быть взаимодействие с уехавшими (найм или аутсорсинг)?
Как оформлять отношения с налоговыми нерезидентами?
Если объединить ответы на эти вопросы по системе их решения, то мы получим 4 основные схемы:
1. Релокация без оформления трудоустройства,
2. Релокация трудоустроенных в России,
3. Релокация своих сотрудников в свои же зарубежные подразделения,
4. Аутсорсинг.
Евгения подробно рассказала о плюсах и минусах каждого решения.
Обсудили вызовы тех компаний, которые не рассматривают по разным причинам (прежде всего безопасности) никакие виды релокаций.
В завершении Евгения ответила на вопросы слушателей.
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru