На конференции присутствовали крупные компании рынка ритейл, логистики, доставки и сервиса. Чингис обозначил самые важные на сегодня вопросы, связанные с линейным персоналом:
1. Что сейчас происходит на рынке массового подбора?
2. Экономика массового подбора – из чего складывается?
3. Как ставка (или доход) сотрудника влияет на конверсию?
Даже после ухода ряда международных компаний и увольнения сотрудников, рынок труда линейного персонала остается кандидатским. Мы наблюдаем уже известный эффект рынка труда «кандидаты есть, но не там, где нужно». Другими словами, кандидаты, которые высвободились из крупных компаний, например, «Икеа», не хотят идти работать, например, в «Пятерочку».
На первом месте по числу массовых вакансий сегодня индустрия ритейла (14% от общего числа рабочих мест в стране). Затем идет сфера доставки и логистики, и общепит.
При этом, в некоторых сферах, например, в транспортно-логистической, в первом полугодии 2022 года спрос на линейный персонал был выше, чем в 2021 году. (по данным портала hh.ru)
А осенью 2022 года борьба за кандидатов на рынке резко усилилась и в связи с началом сезона и традиционным спросом в торговле, доставке и такси, а также благодаря фактору частичной мобилизации.
Как сейчас привлекают кандидатов и исполнителей? Используют все возможные инструменты:
1. Внутренний подбор, кол-центр, прозваны, размещение вакансий в открытых источниках,
2. Лидогенерация, включая обзвон различных баз данных (банков, телеоператоров),
3. Кадровые агентства по массовому подбору,
4. Платформы по привлечению самозанятых исполнителей.
Но даже используя все эти подходы, средняя воронка на линейную позицию составляет 58 000 лидов (первых контактов) к 500 реально вышедших на работу сотрудников.
Из чего складывается экономика привлечения линейного персонала? Это и ФОТ внутреннего отдела кадров, обучение, телефония, АХО, работа колл-центров, выплаты агентствам, оплата рекламных площадок и джоб бордов.
Также надо отметить, что текучка линейного персонала традиционно очень высокая: от 70% до 150% в год, а это означает, что все обозначенные выше расходы должны расти непрерывно.
И стоимость привлечения одного кандидата, соответственно тоже. Так, себестоимость привлечения одного курьера летом – осенью 2022 года доходила до 10 000–15 0000 рублей.
Традиционно, в массовом подборе имеет место тождество: если мы увеличим ставку (доход) линейного сотрудника, то можем сэкономить на рекламе. Другими словами, зарплата рекламирует вакансию лучше любого агентства. На платформе Ventra Go! Мы наблюдали случаи, когда разница в ставке в 17 рублей в час увеличивала закрытие позиции с 67% до 111%.
Говоря о платформенной занятости, как о решении задачи по привлечению массового персонала, Чингис отметил, что, конечно, это решение сильно снижает затраты и экономит ресурсы и время заказчика. Привлечение самозанятых исполнителей через платформы может экономить до 30% выплат на проекте. Чингис посоветовал заказчикам часть сэкономленных таким образом средств направить на повышение ставок исполнителям.
Преимущество привлечения самозанятых через платформы это еще и возможность заказывать их только на определенное количество часов (только на пики). Важно еще отметить, что мотивация на выполнение задач у самозанятых выше, потому что их доход напрямую зависит от выполнения задания, а не от количества времени, проведенного на работе.
К каким заключениям в итоге пришли:
1. Конкуренция на рынке массовых вакансий растет по экспоненте,
2. Стоимость привлечения людей на проекты растет,
3. Повышение ставок (доходов) – это хорошо!
4. В конкурентной борьбе за массовый персонал выиграет тот, кто грамотно сможет использовать весь микс каналов привлечения.
Другие новости
Новости
Пресс-центр
Анна Ларионова
Информация для СМИ:
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
Дорогие коллеги,
Ventra открыта к диалогу и готова делиться своей экспертизой и опытом. Мы с радостью поделимся последними новостями и оперативно предоставим мнения первых лиц компании.
Контакты для СМИ:
marketing@ventra.ru
+7 495 543-97-43
client@ventra.ru
Перейти к форме обратной связи